首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期内公司可以随时解除合同吗

试用期内公司可以随时解除合同吗

时间:2025-06-28 10:45

一、试用期内公司可以随时解除合同吗

试用期内公司不可以随时解除合同,只有在符合法定情形时才可解除,无故解除属违法解除,需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》,试用期内用人单位解除劳动合同是有严格限定的。比如劳动者不符合录用条件,像未达到岗位所要求的技能水平等;严重违反用人单位规章制度,如多次旷工等;严重失职营私舞弊给单位造成重大损害,像因自身过错导致单位重大经济损失等;与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等;以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效,例如提供虚假学历证明入职;被依法追究刑事责任等法定情形下,单位才能解除合同。而且解除时要向劳动者说明理由。若公司无故解除,属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在试用期遇到公司不合理解除合同的情况,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、试用期内员工违反规定公司能辞退吗

在试用期内,若员工违反公司规定,公司通常是可以辞退的。

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这要求公司在招聘时明确设定录用条件,并能证明员工不符合这些条件。比如员工严重违反公司的考勤制度、工作纪律,或者不能完成试用期工作任务等。

公司需有充分证据证明员工违反规定及不符合录用条件,且辞退决定应在试用期内作出。同时,要遵循法定程序,如将辞退理由通知工会等。若公司能满足上述要求,在试用期辞退违反规定的员工一般是合法的,无需支付经济补偿。

三、试用期员工严重违纪公司咋辞退

对于试用期严重违纪的员工,公司辞退需遵循法定程序。首先,应明确员工违纪事实,收集如违规行为记录、证人证言等相关证据。然后,依据公司规章制度,确定该行为属于严重违纪范畴。

辞退前,需向员工送达书面通知,说明辞退理由及依据。通知应确保员工知晓其违纪行为及后果。

根据《劳动合同法》,公司无需支付经济补偿。但建议通知员工可在一定期限内提出异议或申辩,若员工要求,应给予其合理时间准备材料。若员工无异议,辞退决定生效,公司可办理离职手续,停发工资等。总之,严格按法定程序辞退,可避免法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工告我没签劳动合同怎么办

下一篇:解除劳动协议书要注意什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》